为何年末掀起畜牧人才辞职大潮?

来源：中国养殖网

　　导语：年底了，企业内“离职”又风潮涌动，不管是畜牧业，还是其他行业，都有大碗、中层、基层职员离开自己的老东家。近日，新希望董事陶煦先生的离职更是激起轩然大波。各方人士纷纷猜测，是公司原因呢，还是个人原因呢？还是有其他原因呢？我们且看且分析。
　　
　　1.新希望
　　
　　新希望六和股份有限公司董事会于2014年12月31日收到董事陶煦先生的书面辞职报告，其因工作变动，请求辞去公司董事职务。根据公司《章程》等有关规定，该辞职报告已于送达公司董事会时生效。
　　
　　2.獐子岛集团
　　
　　獐子岛公告中称，公司于12月10日收到独立董事方红星书面辞职报告。根据相关要求，方红星辞去公司独立董事、审计委员会主任委员以及战略委员会委员职务。辞职后，方红星不在公司担任任何职务。
　　
　　3.牧原股份
　　
　　牧原股份11月4日公告称，公司独立董事高旭因个人原因申请辞去独立董事职务，同时辞去战略委员会委员职务、薪酬与考核委员会委员职务。
　　
　　4.天康生物
　　
　　天康生物独立董事余雄先生2014年11月4日提交书面辞职报告，申请辞去公司独立董事职务，同时辞去公司第五届董事会审计委员会委员职务，辞职后余雄先生不再担任公司任何职务。
　　
　　5.顺鑫农业
　　
　　北京顺鑫农业股份有限公司董事会于 2014 年 11 月 4日收到公司独立董事赵长树先生的书面辞职报告。赵长树先生由于其个人原因，申请辞去公司独立董事、董事会提名委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员、董事会审计委员会委员以及董事会战略与投资委员会委员职务。
　　
　　原因分析：其实对于高管辞职而言，不外乎以下大原因，一是个人发展需要。具有雄心的人，在条件相对成熟的时候，就会想要另起炉灶。一方面他们想让自己的职业生涯更上一层楼，另一方面也想验证一下自己的能力。二是个人价值观与战略与公司有分歧。当这一现象出现时，公司不会因为某个人而更改公司制度，如果不能委曲求全，就只好分道扬镳。三是不堪重负。现代生活节奏快企业的压力自然要划分到员工身上，作为高管，压力更不必说。农牧行业是近些年发展较快的一个行业，随着农牧企业自身的快速扩张，许多人都不堪重负纷纷离开，作为现代农牧企业的高管，自身肩负的压力也越来越大。四是个人因素。个人因素包括身体、家庭等多方面因素，也是辞职常用理由。
　　
　　应急预案：对于有企业来讲，高管辞职难免会对企业造成一定的影响，首先要向员工说明这一高管离职的原因，要让对这一高管非常信服的员工说清楚，以免造成“1带n”的现象发生，这样对企业的损失将无法短时间弥补。其次要立即提拔或外聘能够胜任这一职位的人上任，以免群龙无首，耽误工作。再次，企业应及时做出下一年的计划，让员工看到希望，从而稳定军心。
　　
　　在畜牧业，尤其是今年的畜牧业，无论是企业高管还是基层员工，都背负巨大的压力。行业在转型之刻，黎明之前的黑暗是最黑的，但我们应该坚信黎明一定会到来。经历2014年的艰难探索，2015年行业的转型之路已经渐渐清晰，关注环保生态的健康养殖之路，为人类的食品安全而奋斗是每一个行业人士应该考虑也应该坚守的路线。以前的艰难已经过去，以后的困难，对于我们来说，依然不算什么。人才还是一个行业最为宝贵的资源，不会像“猪价”那样跌到沉底，但要有一份好的前程，首先还是要认真做好职业规划，其次是选择好企业，最后才是看薪酬！2015年，无论干哪个行业，无论做哪个职位，我们凭心而动！
　　
　　最后一句：在企业发展过程中，总会有人走走停停，对于离开的他们我们要中心祝福可以找到更加合适发展方向，对于自己我们要坚守好自己的这一班岗。天下无不散之筵席，用努力迎接下一个晨曦。